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12月10日kaiyun.com-开云官网登录入口(中国)官方网站
据上海市总工会音信
法院处理了一齐
以联结点赞一又友圈讲明加班事实的
服务纠纷案
一职工休息本领推行公司居品
发一又友圈后联结为其点赞
后该职工被公司开除
想法联结一又友圈点赞应视为加班
公司应支付加班费
两边为此对簿公堂
职工被开除，条目公司支付加班费
小杨于2016年3月，与北京某科贸有限公司坚强了本领为2016年3月至2019年3月的服务条约，岗亭为南通业务代表，实行圭臬工时轨制。
2018年7月11日，小杨肯求7月16日休年假，部门掌握以“7月为公司走店热切时代，提倡转机放假本领”为由未欢跃被告的放假肯求。
2018年7月16日，小杨至北京市社保稽核部门投诉公司交纳社保基数不及等问题。
2018年8月6日，公司出具《撤废服务条约讲明书》，以小杨未杀青7月绩效观测为由撤废与其的服务关连。公司涌现，小杨2018年7月的观测成果为59分，公司根据关联轨制照章撤废服务条约，无需支付抵偿金。
小杨则想法：
仅凭一个月的观测成果，弗成等同于我方弗成胜任使命，公司系违法开除，应支付抵偿金。
我方存在休息日加班的事实，公司处理东谈主员对我方诈欺休息本领进行奶粉推行的一又友圈点赞，应认定为加班，公司应支付加班费。
此图为案件暗示图，非把柄图
公司反驳，职工加班应提前填写《加班肯求单》，经上司联结批准后方可加班，不然视为职工自发加班，不作念加班处理。
小杨顽抗，随后肯求服务仲裁，条目公司支付违法撤废服务关连抵偿金33388.5元、加班工资18135.2元等。
法院判决：认定为加班
一审法院审理合计：
对于撤废是否违法，公司撤废服务条约的原理为小杨未杀青7月份绩效观测，但两边对该观测成果及观测目的本人就存在争议。即使该观测成果为真，公司在撤废服务关连前也未履行培训或调岗等法定状态，故本院认定公司撤废违法。
对于小杨是否存在加班事实，小杨提交了其统计的加班本领明细表，想法其存在休息日加班的事实。公司不招供其统计的加班本领明细表的真正性，合计其未按照公司规定进行肯求加班，故不属于加班。依照公司呈文，在2018年7月前并未对小杨实行过考勤，故公司虽有《职工考勤假期处理规定》等轨制对考勤其加班进行处理，但公司未举证讲明这些轨制是否践诺且是否正当，法院对公司的抗辩不予采信。
小杨还同期提交了加班微信截图佐证其制作的加班时刻表，公司招供该微信截图的真正性。该微信截图涌现的推行系公司诈欺休息本领进行奶粉推行，并有公司处理东谈主员点赞，应认定为加班。因此，小杨提交的加班本领明细表与加班微信截图的本领基本能对应，法院对该加班本领明细表赐与采信，认定加班事实存在。
本院合计，用东谈主单元违法撤废服务关连的，应向服务者支付抵偿金32411元，加班费18135.2元。
公司顽抗，拿起上诉。
本案二审中争议焦点为：
①公司是否组成违法撤废服务条约并向小杨支付抵偿金;
②公司是否应支付小杨加班费。
法院审理合计：
对于争议焦点一，根据《服务条约法》第四十条之规定，服务者弗成胜任使命，流程培训或者转机使命岗亭，仍弗成胜任使命的，用东谈主单元提前三旬日以书面表情见知服务者本东谈主或者格外支付服务者一个月工资后，不错撤废服务条约。且用东谈主单元应当照章配置和完善服务门径轨制，制定例章轨制不得违犯法律、法例的规定。
经查，公司提供的《门店服务及绩效观测处理目的》规定不允洽法律规定，不应算作该公司单方撤废服务条约的正当依据。一审法院认定公司违法撤废，并判决支付抵偿金，允洽事实和法律规定。
对于争议焦点二，尽管公司提供了《职工考勤假期处理规定》，但根据公司代理东谈主一审庭审呈文，公司从未对小杨实行过考勤，也未提交真正全面的考勤记载。为此，根据小杨提供的各项把柄，聚首其呈文，一审认定小杨存在加班事实，把柄充分，判决公司支付加班费，亦无失当，本院赐与保管。
总而言之，公司上诉原理不成立，应当驳回。判决如下：驳回上诉，保管原判。
微信截图可算作把柄吗？
微信截图是不错算作把柄的，但法院需查对把柄的真伪，能力笃定其是否为灵考把柄。也等于说小杨的截图若是是真正的，那等于灵考把柄!
根据《最妙手民法院对于民事诉讼把柄的多少规定》第十四条 电子数据包括下列信息、电子文献：
(一)网页、博客、微博客等汇集平台发布的信息;
(二)手机短信、电子邮件、即时通讯、通讯群组等汇集应用服务的通讯信息;
(三)用户注册信息、身份认证信息、电子交纪行载、通讯记载、登录日记等信息;
(四)文档、 图片、音频、视频、数字文凭、计较机状态等电子文献;
(五)其他以数字化表情存储、处理、传输的大概讲明案件事实的信息。
此外，第十五条文矩，当事东谈主以视听辛勤算作把柄的，应当提供存储该视听辛勤的原始载体。
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